b'OntwikkelenmedewerkersStrategisch HR beleid t/m 2029 Training voor (aspirant) kwaliteits-teamledenIn 2023 is de strategische HR koers (2023-2029) vastgesteld. Dit beleid is vastgesteld in samenspraak met de directeuren, de GMR, RvT en de HR Adviseurs.In 2023 zijn de voorbereidingen gestart voor een De strategische HR koers heeft 3 speerpunten: nieuwe incompany opleiding voor (aspirant) Kt-ers. - duurzame inzetbaarheid In samenwerking met De Kempel in Helmond is een - professionele cultuur mooie, 14 daagse, training ontwikkeld die in 2024 van - onderscheidende werkgever start gaat. Preventie vanDynamiek als merk(langdurig) verzuimIn 2023 hebben alle leidinggevende een volwaardigeDynamiek is een aantrekkelijke en onderscheidende training bij Falke en Verbaan gevolgd op het gebiedwerkgever. Het onderwijs is een prachtig mooi vak.van verzuim. Deze sluit aan bij de verzuimvisie vanWij als werkgever, maar ook onze medewerkers Dynamiek en geeft leidinggevende handvatten om mogen trots zijn op wat ze iedere dag doen. Middels met medewerkers het goede gesprek te voeren. twee filmpjes die we in 2023 hebben ontwikkeld willen Het verzuim is, ten opzichte van vorig jaar, gedaald we laten zien welk impact je als leerkracht hebt bij de met 0,4%.kinderen. Koersplan Onderwijskwaliteit versterken Onderwijs vernieuwen Ontwikkelen medewerkers Organisatie doorontwikkelen Omgeving integreren Cijfers'